Организации целевого обучения и порядок отбора претендентов
на целевое обучение по программам среднего профессионального образования
- Нормативные основания организации целевого обучения н порядка отбора претендентов
на целевое обучение но программам среднего
профессионального образования
Механизм целевого обучения определен статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Порядок отбора претендентов на целевое обучение по программам среднегопрофессионального образования (далее — СПО) определен в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 декабря 2016 года № ЛО-1841/05 «О целевом приеме и целевом обучении в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях».
Правила заключения и расторжения договора о целевом обучении утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».
- Общие положения организации целевого обучения
Целевое обучение в профессиональных образовательных организациях (далее — ПОО) проводится в рамках установленных контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований бюджета Белгородской области, а также мест с оплатой стоимости обучения физических и(или) юридических лиц.
Целевое обучение в ПОО проводится на основе договора о целевом обучении, заключаемого с гражданином (далее — обучающийся) или родителем (законным представителем обучающегося) федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом (далее — работодатель).
Договор о целевом обучении заключается между работодателем и обучающимся в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).
Договор о целевом обучении заключается работодателем с обучающимся на любом этапе освоения им образовательной программы в ПОО.
Работодатель, заключивший договор целевого обучения, обеспечивает условия для прохождения учебной и производственной практики в период освоения образовательной программы и для последующей работы обучающегося.
Договор о целевом обучении расторгается по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением обучающегося из ПОО), в связи обстоятельствами, не зависящими от воли обучающегося и ПОО. в том числе в связи с ликвидацией ПОО, предприятия, смертью обучающегося, а также в судебном порядке.
Соглашения о расторжении договора о целевом обучении совершаются в простой письменной форме.
Право па целевое обучение имеют обучающиеся, заключившие договор о целевом обучении с работодателем, и принятые на места в соответствии с порядком приема установленным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 января 2014 года № 36 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования»
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые обучающемуся в период обучения работодателем и заключившими договор о целевом обучении (материальное стимулирование, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и др.);
2) обязательства работодателя и обучающегося соответственно по организации учебной, производственной практики (дуального обучения), а также по его трудоустройству на предприятии, указанном в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения обучающегося от исполнения обязательства по трудоустройству.
Обучающийся, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обязан возместить в полном объеме расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить работодателю штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Работодатель в случае неисполнения обязательства по трудоустройству обучающегося выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
- Порядок отбора претендентов на целевое обучение и заключения договоров о целевом
обучении
ПОО осуществляет следующие мероприятия:
— совместно с якорным работодателем с учетом мнения предприятий-партнеров (далее — иные работодатели) определяет критерии отбора обучающихся для заключения договоров о целевом обучении;
— утверждает на заседании наблюдательного совета критерии отбора обучающихся для заключения договоров о целевом обучении;
— в письменном виде информирует работодателей о возможности заключения договоров о целевом обучении и формирует списки работодателей, готовых заключить договора о целевом обучении;
— информирует обучающихся о возможности заключения договоров о целевом обучении (через официальный сайт ПОО, проведением информационных мероприятий с прямым оповещением под роспись);
— формирует списки обучающихся, изъявивших желание рассмотреть возможность заключения договора о целевом обучении;
— организует очные встречи представителей работодателей и обучающихся по вопросу заключения договоров целевого обучения, в том числе тестирование и анкетирование обучающихся по предложению работодателей;
— формирует и сопровождает реестр заключенных договоров о целевом обучении с фиксацией условий целевого обучения;
— обеспечивает прохождение дуального обучения обучающихся по договорам о целевом обучении на площадке работодателя, заключившего договор о целевом обучении, или на площадке иного работодателя по согласованию с первым. Согласование оформляется в простой письменной форме;
— информирует работодателя, заключившего договор о целевом обучении, об успеваемости и посещаемости обучающегося, заключившего с данным работодателем договор о целевом обучении, по итогам каждого семестра;
— информирует работодателя, заключившего договор о целевом обучении, об отчислении обучающегося, заключившего с данным работодателем договор о целевом обучении, в связи с неуспеваемостью, переводом, сменой места жительства и иными основаниями;
— информирует работодателя, заключившего договор о целевом обучении, об итогах государственной итоговой аттестации обучающегося, заключившего с данным работодателем договор о целевом обучении;
— ведет реестр выпускников, трудоустроившихся по договорам о целевом обучении, с фиксацией факта трудоустройства и закрепления на рабочем месте 1 раз в полугодие в течение срока, определенного договором о целевом обучении;
— отслеживает исполнение обязательств работодателем, трудоустроившим выпускника в соответствии с договором о целевом обучении, в течение срока, определенного договором о целевом обучении;
— выносит на обсуждение на наблюдательном совете в 4 квартале текущего года вопрос об организации целевого обучения и исполнения обязательств работодателями, трудоустроившимися выпускниками в соответствии с договорами о целевом обучении.