Организации целевого обучения и порядок отбора претендентов

на целевое обучение по программам среднего профессионального образования

  1. Нормативные основания организации целевого обучения н порядка отбора претендентов

на целевое обучение но программам среднего

профессионального образования

               
Механизм целевого обучения определен статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Порядок отбора претендентов на целевое обучение по программам среднегопрофессионального образования (далее — СПО) определен в соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 декабря 2016 года                  № ЛО-1841/05 «О целевом приеме и целевом обучении в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях».

Правила заключения и расторжения договора о целевом обучении утверждены     постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076 «О              порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом      обучении».

  1. Общие положения организации целевого обучения

Целевое обучение в профессиональных образовательных организациях (далее —      ПОО) проводится в рамках установленных контрольных цифр приема граждан на     обучение за счет бюджетных ассигнований бюджета Белгородской области, а также мест с  оплатой стоимости обучения физических и(или) юридических лиц.

Целевое обучение в ПОО проводится на основе договора о целевом обучении, заключаемого с гражданином (далее — обучающийся) или родителем (законным               представителем обучающегося) федеральным государственным органом, органом               государственной власти субъекта Российской     Федерации, органом местного    самоуправления, государственным             (муниципальным) учреждением, унитарным          предприятием,  государственной  корпорацией,                  государственной компанией или хозяйственным обществом (далее — работодатель).
Договор о целевом обучении заключается между работодателем и обучающимся в 2 экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон).

Договор о целевом обучении заключается работодателем с обучающимся на любом              этапе освоения им образовательной программы в ПОО.

Работодатель, заключивший договор целевого обучения, обеспечивает условия для           прохождения учебной и производственной практики в период освоения образовательной  программы и для последующей работы обучающегося.

Договор о целевом обучении расторгается по соглашению сторон (в том числе в   связи с отчислением обучающегося из ПОО), в связи обстоятельствами, не зависящими от             воли обучающегося и ПОО. в том числе в связи с ликвидацией ПОО, предприятия,      смертью обучающегося, а также в судебном порядке.
Соглашения о расторжении договора о целевом обучении совершаются в простой    письменной форме.
Право па целевое обучение имеют обучающиеся, заключившие договор о целевом    обучении с работодателем, и принятые на места в соответствии с порядком приема          установленным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 января 2014 года № 36 «Об утверждении Порядка приема на обучение по              образовательным программам среднего профессионального образования»
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые обучающемуся в период обучения               работодателем и заключившими договор о целевом обучении (материальное           стимулирование, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и др.);
2) обязательства работодателя и обучающегося соответственно по                   организации учебной, производственной практики (дуального обучения), а также по его    трудоустройству на предприятии, указанном в договоре о целевом обучении, в                соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения обучающегося от исполнения обязательства по   трудоустройству.
Обучающийся, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обязан    возместить в полном объеме расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной             поддержки, а также выплатить работодателю штраф в двукратном размере относительно    указанных расходов.

Работодатель в случае неисполнения обязательства по трудоустройству                обучающегося выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных  с предоставлением ему мер социальной поддержки.

  1. Порядок отбора претендентов на целевое обучение и заключения договоров о целевом

обучении

ПОО осуществляет следующие мероприятия:
— совместно с якорным работодателем с учетом мнения предприятий-партнеров (далее — иные работодатели) определяет критерии отбора обучающихся для заключения  договоров о целевом обучении;
— утверждает на заседании наблюдательного совета критерии отбора обучающихся       для заключения договоров о целевом обучении;

— в письменном виде информирует работодателей о возможности заключения     договоров о        целевом обучении и формирует списки работодателей, готовых заключить            договора о целевом обучении;
— информирует обучающихся о возможности заключения договоров о целевом   обучении (через официальный сайт ПОО, проведением информационных мероприятий с     прямым оповещением под роспись);
— формирует списки обучающихся, изъявивших желание рассмотреть возможность заключения договора о целевом обучении;

— организует очные встречи представителей работодателей и обучающихся по  вопросу заключения договоров целевого обучения, в том числе тестирование и анкетирование обучающихся по предложению работодателей;
— формирует и сопровождает реестр заключенных договоров о целевом обучении с фиксацией условий целевого обучения;
— обеспечивает прохождение дуального обучения обучающихся по договорам о              целевом обучении на площадке работодателя, заключившего договор о целевом обучении,            или на площадке иного работодателя по согласованию с первым. Согласование    оформляется в простой письменной форме;
— информирует работодателя, заключившего договор о целевом обучении, об     успеваемости и посещаемости обучающегося, заключившего с данным работодателем договор о целевом обучении, по итогам каждого семестра;

— информирует работодателя, заключившего договор о целевом обучении, об     отчислении обучающегося, заключившего с данным работодателем договор о целевом обучении, в связи с неуспеваемостью, переводом, сменой места жительства и иными основаниями;

— информирует работодателя, заключившего договор о целевом обучении, об итогах        государственной итоговой аттестации обучающегося, заключившего с данным работодателем договор о целевом обучении;
— ведет реестр выпускников, трудоустроившихся по договорам о целевом обучении, с      фиксацией факта трудоустройства и закрепления на рабочем месте 1 раз в полугодие в              течение срока, определенного договором о целевом обучении;

— отслеживает исполнение обязательств работодателем, трудоустроившим выпускника в соответствии с договором о целевом обучении, в течение срока,           определенного договором о целевом обучении;
— выносит на обсуждение на наблюдательном совете в 4 квартале текущего года вопрос об организации целевого обучения и исполнения обязательств работодателями, трудоустроившимися выпускниками в соответствии с договорами о целевом обучении.

 

 

 

 

 

 

 

WordPress шаблоны. Drupal блог